Triagem de currículos com inteligência artificial — e com explicação de cada nota

Como funciona a triagem com IA no RecrutamentAI

Ao criar a vaga, você lista os requisitos e marca quais são eliminatórios (sem eles, o candidato não segue) e quais são classificatórios (contam pontos). Cada requisito pertence a uma categoria — experiência, formação, competências, disponibilidade, localização — e cada categoria tem um peso que você pode ajustar.

Quando o currículo chega, o sistema extrai o texto (PDF, Word ou foto) e a inteligência artificial avalia cada requisito como atendido, parcialmente atendido ou não atendido, sempre com a evidência: o trecho literal do currículo ou da conversa pelo WhatsApp. A nota final é calculada por uma regra fixa a partir dessas avaliações e dos pesos — não é um número inventado pela IA.

• Eliminatórios em destaqueQuem não atende um requisito obrigatório aparece sinalizado e vai para o fim do ranking, com o motivo.
• Pesos por categoriaEstágio pesa mais formação e disponibilidade; vaga sênior pesa mais experiência. Você ajusta por vaga.
• Evidência verificadaA IA só pode dizer que o requisito foi atendido se o trecho existir de verdade no currículo.
• Reavaliação automáticaMudou os requisitos ou os pesos? As candidaturas da vaga são reavaliadas.

Triagem mais justa e auditável

A avaliação considera apenas os requisitos da vaga. A triagem nunca pergunta idade, estado civil, filhos, gravidez, religião, saúde, aparência e outros dados protegidos — as perguntas geradas por IA passam por um filtro antes de chegar ao candidato, em linha com a Constituição Federal e a Lei 9.029/1995.

Como cada nota vem com explicação, o recrutador consegue revisar e justificar a decisão. A decisão final é sempre humana, e as ações ficam registradas na auditoria.

LGPD na triagem de currículos

O candidato dá o consentimento no formulário da vaga, com a finalidade e quem recebe os dados. Os dados de cada empresa ficam isolados no banco, o acesso pode exigir verificação em duas etapas e a empresa consegue corrigir ou excluir os dados de um candidato quando ele pedir.

Perguntas frequentes

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